تضمنت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل حماية للعامل من إنهاء علاقته بالمنشأة بسبب نشاطه النقابي.
“إثبات السبب على المنشأة”
ونصت القواعد على أنه لا يجوز طلب فصل العامل من المحكمة العمالية نتيجة نشاطه النقابي، ما لم تثبت المنشأة أن الفصل لم يكن بسبب هذا النشاط.
ويأتي هذا النص ضمن الأحكام المنظمة لحماية حقوق العاملين وضمان عدم استخدام الإجراءات التأديبية أو إنهاء الخدمة للإضرار بحقوقهم النقابية.
وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده السبت، نص “القواعد العامة للائحة تنظيم العمل” بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.
المصدر:
رابط المصدر الأصلي
